Hoe werkt een afspiegelingsbeginsel precies?
Voordat ik je ga uitleggen hoe een afspiegelingsbeginsel
precies werkt is het goed om te weten wat een afspiegelingsbeginsel precies is. Een afspiegelingsbeginsel
houdt in dat je als werkgever het personeelsbestand bij ontslagen laat
verkleinen, maar dat de verhoudingen van de leeftijdsgroepen gelijk blijft.
Stel je hebt 20 mensen in dienst waarvan er 10 in de leeftijdscategorie van 15
tot en met 24 jaar vallen. De overige 10 mensen vallen in de
leeftijdscatergorie van 25 tot en met 34 jaar. Na het ontslag moet de
verhouding tussen de 2 leeftijdsgroepen hetzelfde blijven als voor het ontslag.
Dus bijvoorbeeld 5 in groep 1 en 5 in groep 2. Dit is even een heel makkelijk
voorbeeld, er komt nog meer bij kijken.
Hoe kun je als werkgever goed om gaan met het afspiegelingsbeginsel?
Als werkgever is het de taak om de zaken rondom het
personeel goed op orde te hebben, hieronder valt ook het afspiegelingsbeginsel. Om
dit goed te doen heb zijn er een aantal stappen die je kunt doorlopen:
- Indelen werknemers in de 5 leeftijdsgroepen
- Aantal ontslagen per leeftijdsgroep vaststellen
- Last in last first out regeling toepassen per
leeftijdsgroep
Laten we beginnen bij de eerste stap. Alle werknemers die
je in dienst hebt worden ingedeeld in 5 leeftijdsgroepen: 15-24 jaar, 25-34 jaar, 35-44 jaar, 45-54
jaar, 55+. Zo krijg je als werkgever een duidelijk overzicht in welke categorie
je de meeste werknemers hebt. Je kunt met dit overzicht ook makkelijk de
verhoudingen vaststellen. Stap 2 is om per leeftijdscategorie te kijken hoeveel
ontstlagen er op dat moment vallen. Het is makkelijk om dit in een excel
bestand te doen, je krijgt dan een heel mooi overzicht en kunt makkelijk de verhoudingen
bepalen. De laastste stap voor het afspiegelingsbeginsel
is om te kijken naar last in first out.
Deze regel geldt voor elke leeftijdsgroep.
Last in first out betekent dat de werknemer die het er
het laatste is bij gekomen het eerste hoort te vertrekken bij een ontslag.
Hierbij wordt ook gekeken naar de soorten dienstverband. Als eerste worden de
uitzendkrachten ontslagen, vervolgens de oproepkrachten en de werknemers met
een tijdelijk contract. Als deze mensen zijn ontslagen en er moeten nog meer
mensen ontslagen worden dan wordt er gekeken naar het afspiegelingsbeginsel.
Hulp bij ontslagen en bij het afspiegelingsbeginsel?
Als werkgever is het nooit leuk om mensen te ontslaan.
Toch weet je dat dit erbij hoort als je een eigen bedrijf begint. Om alles zo
goed mogelijk te laten verlopen rondom het ontslag kan het soms nodig zijn om
juridische hulp in te schakelen. Je wil
zelf als bedrijf dat alles goed verloopt, maar het is ook netjes tegenover de
werknemers om alles goed te regelen. Een bedrijf dat gespecialiseerd is in het
maken van een afspiegelingsbeginsel
en het helpen met alles rondom ontslagen is www.juridischplatform.nl. Juridisch
platform heeft enorm veel hoogopgeleide juristen in dienst die je kunnen helpen
bij alles rondom het regelen van ontslagen. De prijzen zijn erg goedkoop
vergeleken met de concurrenten. Ook bestaan ze al sinds 2005 en hebben ze al
meer dan 12000 mensen geholpen met het regelen van verschillende zaken rondom
het ontslag. Ben jij een werkgever of werknemer? Juridish platform staat voor
jou klaar!
